Great Place to Work tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırma, ofis zorunluluklarının çalışanların bağlılığını ve verimliliğini olumsuz bir şekilde etkilediğini ortaya koyuyor. 18 yaş ve üzeri 4.400 çalışanı kapsayan bu çalışma, uzaktan çalışmanın birçok avantajını detaylı bir biçimde gözler önüne seriyor.
Çalışan Memnuniyetinde Uzaktan Çalışmanın Rolü
Temmuz 2023’te yapılan bu anket, uzaktan çalışanların işlerine olan bağlılıklarının daha yüksek olduğunu ve iş yerlerinde daha sağlıklı bir psikolojik ve duygusal ortam bulduklarını göstermektedir. Araştırmaya katılanların yüzde 51’i kadın, yüzde 49’u erkek olarak belirlenmiştir. Katılımcıların yarısı düz çalışanlardan, yüzde 25’i düşük yöneticiler, yüzde 20’si orta düzey yöneticiler ve yüzde 5’i üst düzey yöneticilerden oluşmaktadır. Ayrıca, katılımcıların yüzde 88’i tam zamanlı, yüzde 12’si ise yarı zamanlı ya da serbest çalışmaktadır.
Uzaktan Çalışma Tercihleri ve Ofis Politikaları
Uzaktan çalışanlar, iş yerlerinde daha yüksek işbirliği seviyeleri olduğunu ve ofis politikalarının arka planda yapılan oyunlardan uzak tutulduğunu ifade etmektedir. Araştırmaya katılanların yüzde 65’i tamamen ofiste çalışırken, yüzde 16’sı tamamen uzaktan çalışmakta ve yüzde 20’si ise arada bir uzaktan çalışmaktadır. Ayrıca, uzaktan çalışanların iş yerinde daha az bilinçsiz önyargı ve kod değişikliği ile karşılaştıkları da ifade edilmiştir. Bu durum, şirketlerin tamamen uzaktan çalışma modelini benimsemeleri gerektiği anlamına gelmiyor; büyük iş yerleri, çalışanlarının ihtiyaçlarını anlamak ve desteklemek için çeşitli yollar aramaktadır.
- Cisco gibi şirketler, hackathonlar, kariyer koçluğu ve takım toplantıları gibi etkinliklerle çalışanlarını ofise çekmeyi hedeflemektedir.
Ofis Zorunluluklarının Olumsuz Etkileri
Ofis zorunlulukları, çalışanların işlerinde anlam bulmalarını zorlaştırabilir ve bu da çalışan bağlılığını azaltabilir. Great Place to Work’ün raporu, çalışanlara nerede çalışacakları konusunda söz hakkı verildiğinde bağlılıklarının arttığını ortaya koymaktadır. Çalışanların nerede çalışacaklarına karar verebildikleri durumlarda, şirketlerinde uzun süre kalma olasılıklarının üç kat daha fazla olduğu ve ofis dönüş zorunluluklarıyla karşılaşmayan çalışanların işlerini bırakma olasılıklarının 14 kat daha az olduğu gözlemlenmiştir. Önceki araştırmalar da ofis dönüş zorunluluklarının çalışan memnuniyetini azalttığını ve şirket değerini artırmadığını göstermektedir.
University of Chicago ve University of Michigan araştırmacıları tarafından yürütülen bir çalışma, Apple, Microsoft ve SpaceX gibi büyük şirketlerde ofise dönüş zorunluluklarının kıdemli çalışanların işten ayrılma oranını artırdığını ortaya koymaktadır.
Uzaktan Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları
Great Place to Work, ofis dönüş zorunluluklarının genel olarak verimliliği azalttığını vurgulamaktadır. Çalışanlar, nerede çalışacaklarına kendileri veya ekipleri karar verdiğinde işlerinde daha fazla çaba sarf ettiklerini belirtmektedirler. Uzaktan çalışma, her ne kadar olumlu bir çalışan deneyimi garantisi sunmasa da, işverenlerin uzaktan çalışanlarla iletişimi güçlendirmesi ve onların ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği vurgulanmaktadır. Araştırma, ofis zorunluluklarının çalışan bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkilediğini net bir şekilde göstermektedir.
Sonuç olarak, uzaktan çalışma ve ofis politikaları hakkında sizin düşünceleriniz nelerdir? Düşüncelerinizi bizimle paylaşmayı unutmayın!
